Ambitie 2 - Werk maken van werk | Voorjaarsnota 2019

Ambitie 2 - Werk maken van werk
Doelstelling:	Meer mensen aan het werk.

Speerpunt 1 - Onderwijs en arbeidsmarkt sluiten goed op elkaar aan

Activiteit(en)	Toelichting
Wij onderzoeken de mogelijkheden om talenten vast te houden en/of verder te ontwikkelen	We peilen bij ondernemers of er behoefte is aan een soort “broedplaats” voor talenten. Ook gaan we in gesprek met het Hoger Onderwijs van Aeres en Windesheim.
Toelichting status activiteit
Uit de expertarena’s voor de Sociaal Economische Agenda kwam de behoefte aan innovatieve huisvesting voor jonge en/of tijdelijke werknemers aan de orde. Dit onderwerp is dan ook terug te vinden op de uitvoeringsagenda en gekoppeld aan de nieuw op te stellen Woonvisie.
Wij stimuleren inwoners, onderwijs en ondernemers om klaar te zijn voor een arbeidsmarkt die in hoog tempo verandert	We ondersteunen onze inwoners, ondernemers en onderwijs waar nodig om gebruik te maken van de mogelijkheden die er zijn bij het Ontwikkelfonds van de Human Capital Agenda Regio Zwolle of het Leerwerkloket van het Regionaal Werkbedrijf Flevolang (RWF).
Toelichting status activiteit
Het ontwikkelfonds van Regio Zwolle opent in mei 2019. Het serviceloket leren en werken van het RWF start rond de zomer. Op dit moment wordt de beoogde projectleider geworven. ROC Friese Poort en bedrijven in de maakindustrie starten een nieuw project om werkzoekenden een baan te bieden in de maakindustrie en de daarbij passende opleiding te bieden. ROC Friese Poort en ZONL werken aan het traject om werkzoekenden op te leiden voor een baan in de zorg op niveau 1-2. Ook hier wordt de opleiding op maat gemaakt. Basisonderwijs, VMBO en MBO scholen uit Noordoostpolder en Urk hebben samen met bedrijven een aanvraag ingediend voor de subsidieregeling sterk techniekonderwijs. Doel is om met deze subsidie onze kinderen/jongeren/jong volwassenen goed voor te bereiden en toe te rusten op een arbeidsplek in onze (regionale en mondiale) technische en technologische maatschappij.

Speerpunt 2 - Een inclusieve arbeidsmarkt

Activiteit(en)	Toelichting
Wij zorgen ervoor dat de inwoners volop ondersteund worden bij het zoeken naar werk	In 2018 werd duidelijk hoe de Social Firm er in hoofdlijnen uitziet. In 2019 moet nog besluitvorming plaatsvinden en werken we uit wat dit betekent voor de gemeente en de WerkCorporatie.
Toelichting status activiteit
De plannen voor een Social Firm zijn aangepast naar een doorontwikkeling van het huidige Concern voor Werk. Die doorontwikkeling wordt beschreven in een implementatieplan. Voor de GR IJsselmeergroep geldt dat een wijziging van de statuten nodig is. Beide documenten zijn ook niet klaar voor besluitvorming door de afzonderlijke gemeenten. De WerkCorporatie ziet dat de groep makkelijk bemiddelbare kandidaten afneemt en de doelgroep uit de banenafspraak toeneemt. Intensieve begeleiding is steeds vaker nodig.
Wij investeren in 45+-ers (niet werkend en werkend)	Vanuit de kerngroep ‘Inclusieve Arbeidsmarkt’ is gebleken dat het zinvol is om extra te investeren in deze groep inwoners. Daarom onderzoeken we of we kunnen aansluiten bij (lopende) initiatieven of verbindingen kunnen leggen met vergelijkbare acties (vanuit het Leerwerkloket) en Human Capital Agenda. Vervolgens brengen we in beeld of, en zo ja wat, er lokaal nog nodig is.
Toelichting status activiteit
Tijdens het Banenevent in september zal een vertegenwoordiging van de kerngroep ‘Inclusieve Arbeidsmarkt’ zich richten op deze doelgroep. Verder worden bestaande regelingen extra onder de aandacht gebracht van werkgevers en werkzoekenden van 45+. De kerngroep ‘Inclusieve Arbeidsmarkt’ heeft zichzelf inmiddels opgeheven, omdat er al veel werkgroepen bezig zijn met de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt en het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt.